北戴河暑期休假专家畅谈建设世界科技强国：扛起责任勇于担当

8月2日至7日，受党中央、国务院邀请，第16批参加暑期休假活动的专家学者齐集北戴河。
受习近平总书记的委托，8月5日上午，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在北戴河亲切看望慰问暑期休假的专家，代表党中央、国务院向广大专家学者致以亲切的问候。
2016年，对于中国的人才工作和科学事业而言是极其不平凡的一年。年内召开的全国科技创新大会、哲学社会科学工作座谈会为建设世界科技强国、构建中国特色哲学社会科学擘画了蓝图，指明了方向。
北戴河短暂的休假是放松身心的小聚，同样也是一个凝聚智慧、碰撞思想的舞台。围绕建设世界科技强国的历史性命题，专家们畅所欲言、出谋划策，纷纷表示要在科研与教学实践中开拓进取、勇于担当，做建设世界科技强国的排头兵。
建设世界科技强国要聚天下英才而用之
邀请专家暑期休假，是党和国家重视和关心专家人才的一项制度性安排。自2001年以来，党中央、国务院先后邀请16批900多位专家学者到北戴河等地参加休假活动。
党中央历来高度重视人才工作，关心人才成长和发展。党的十八大以来，习近平总书记作出一系列重要指示，为做好新形势下的人才工作进一步指明了方向。
2016年参加休假活动的56位专家有着鲜明的特点，他们是以国家“万人计划”专家为主体的国内各领域优秀人才代表，在各自领域都作出了重要贡献。而国家“万人计划”则是党中央为培养造就国内高层次人才队伍所推行的又一项重要人才战略。
“我本人就是人才计划的受益者，而且是最早的受益者。”中科院院士、北京大学纳米科学与技术研究中心主任刘忠范感慨地说，得益于党和国家多年来对人才工作的重视，过去的二十年也是中国科技水平迅速发展提高的二十年，这其中人才工作对科技进步起到的推动作用可谓有目共睹。
在中国社会科学院政治学研究所所长房宁看来，在过去的多年间，中央为人才事业发展殚精竭虑，目的就是要把方方面面的精英聚集起来。“北戴河暑期专家休假就是个十分重要的形式，把大家聚集在一起凝聚共识，推动国家各项事业的发展。”
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是创新的根基、创新的核心要素；建设世界科技强国首要的就是要聚天下英才而用之。
国防大学战略教研部战略研究所所长金一南表示，科技竞争就是人才的竞争，要想在全球科技竞争中争得一席之地，就要为人才创造最好的发展环境。
“十八大以来，习近平总书记的治国理政思想，其中就包括丰富的人才思想。”中央党校马克思主义学院教研室主任邱耕田由衷地说，“盖有非常之功，必待非常之人。”人是科技创新最关键的因素。只有在创新实践中发现人才，在创新事业中凝聚人才，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍，才能从根本上推动我国向世界科技强国进军。
建设世界科技强国要扛起责任勇于担当
苟利国家生死已，岂因祸福避趋之。
在漫漫历史长河中，中国的优秀知识分子从来都是有担当、有情怀、有血性的。
8月5日，刘云山同志在看望慰问北戴河休假的各位专家学者时指出，广大专家人才肩负着光荣的使命和责任，应当有高度的自信，有强烈的担当，有更大的作为。
谈起担当与责任，中国航天科技集团公司第五研究院总体部总设计师孙泽洲感慨万千：中国的航天事业从无到有，从小到大，在最近五年更是进入提速期，靠的就是自力更生，是中国航天人的责任感、使命感、荣誉感。
科学没有国界，但科学家有自己的祖国。在建设世界科技强国的道路上，需要每一位专家学者无私的奉献。
“我们生活在一个伟大的时代，时代赋予了我们科技工作者神圣的使命，我们要不负使命，不负时代，做好建设世界科技强国的排头兵。”中科院院士、吉林大学教授于吉红说。
“建设世界科技强国，就要不断提倡我们的人才服务于国家、忠诚于国家。”中国工程物理研究院北京应用物理与计算机数学研究所研究员朱少平表示，每一位科研工作者都应该从自身做起，把国家的利益放在第一位。
休假期间，在围绕“做建设世界科技强国排头兵”这一命题进行的座谈会上，许多位专家都不约而同地谈到了“两弹一星”精神。前辈们无私无畏的事迹，时时刻刻都在感召激励着新一代的科研工作者。
中科院院士、西安交大能源与动力工程学院教授何雅玲表示，中国的科研工作者要有担当，作为科研工作领军人物的两院院士更要有担当，科研成果不能只写在论文里，更要写在祖国的大地上，要聚焦国家的需要，服务于国家的需要。
“当好建设世界科技强国的排头兵，首先要明白自己是个‘兵’。”东南大学土木建筑交通学部主任王炜说，再顶尖的专家都应以士兵的标准要求自己，要明白自己的位置在实验室，在讲台上，在科研工作的第一线，只有这样才能真正推动国家的科技创新与进步。
建设世界科技强国要锐意创新深化改革
就在北戴河暑期休假的前夕，为给人才事业发展创造更好条件，《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》印发。一系列更加灵活、更符合科研实践的政策措施出台，这些好政策、好办法也在北戴河专家们的朋友圈里刷着屏。
破除束缚人才发展、科技创新的深层次问题，人才体制机制改革需要不断深化。
面对建设世界科技强国的目标，中国急起直追，成就斐然。但与此同时，长期存在的挑战和困难依旧不少，仍有许多路要走，仍有许多短板需要补上。
自信而不自满，对此专家们有着清醒的认识和深入的思考——
进一步优化人才的评价体系是专家们普遍关心的话题。
“有什么样的评价体系，就会培养出什么样的人才。”中科院工程热物理研究所副所长陈海生认为，人才和科研的评价体系应坚持分类、精准施策，破除仅以论文数量论高低的简单化评价方式。
“板凳宁做十年冷，文章不写一句空。”武汉大学人文社会科学研究院院长沈壮海说，要从评价体系和外部管理上着手，向有学术定力的科研人员倾斜政策，为耐得住寂寞的人提供能够平心静气搞研究的环境。
“吸引人才之后，更要解决人才成长的土壤和环境问题。”刘忠范说，数字化的评价机制会让科研人员的关注点长期落在科学以外的地方，必须创造更好的环境，采取更科学的方式评价人才。同时，从文化的角度思考我们的人才政策，改善和提高我们的人才政策。
中国政法大学副校长马怀德提出了三点建议，人才立法，让人才制度走上法治化轨道；整合现有人才支持奖励计划，培养、发现更多人才；给予西部边远贫困地区特殊政策，让最需要人才的地方有能力吸引人才……
诤言直谏，良谋善策。
专家们的意见和建议本身就是对“责任担当”最好的诠释。
短暂的休假告一段落，但迈向世界科技强国的号角却刚刚吹响。迎着北戴河习习的海风，满载希望的中国科技巨轮正扬帆起航！